（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為協(xié)會者；
（2）領(lǐng)導有方、勤工作且有相當成效者；
（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，協(xié)會業(yè)楷模；
（5）主動積極為協(xié)會，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條 獎勵標準。
第七條 其他獎勵規(guī)定。
1、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
3、公司可設(shè)員工獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；
4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓、旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條 獎勵程序。
1、員工有符合獎勵條件的，及時向部門主管提出申請；
2、部門主管審核決定，簽署意見；
3、辦公室會議商討后經(jīng)秘書長簽字后生效；
4、凡獲得獎勵的員工均由協(xié)會發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；
5、獎勵事宜記入員工檔案；
6、員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類。協(xié)會可設(shè)立如下處罰項目：
1、精神處罰。
（1）口頭警告；
（2）書面警告；
（3）記小過；
（4）記大過。
2、物質(zhì)處罰。
（1）一次性罰金；
（2）降級、撤職（減薪）；
（3）留用察看；
（4）辭退。
第十條 過失分類。
（一）甲類過失
1、記大過后仍再犯；
2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3、盜竊財物，挪用公款應(yīng)當退還，并在會員代表大會上檢討；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；
4、觸犯協(xié)會規(guī)章制度、嚴重侵犯協(xié)會權(quán)益；
5、煽動他人不服從規(guī)定或怠工；
6、多次欺詐、謾罵、威脅領(lǐng)導；
7、利用職權(quán)謀私、受賄，以協(xié)會名義招搖撞騙；
8、有重大泄密行為。
（二）乙類過失
1、故意造成重大過失，造成重大損失；
2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
3、違抗、命令或威脅侮辱領(lǐng)導；
