近日，廣東省總工會在廣州市召開廣東省工會職工服務工作會議，會上發布了2022年廣東提升職工生活品質試點單位名單。我協會會長單位新明珠集團成功入選廣東省“幸福企業試點單位”，體現了新明珠“有愛”、“積極向上”的企業文化。 幸福企業是廣東省總工會根據全國總工會開展提升職工生活品質試點工作的部署要求，通過擇優確定一批試點單位，以試促建，逐步完善職工生活品質試點建設標準，最終形成高質量、高要求、高標準、高水平的職工服務體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。
新明珠集團榮獲廣東省“幸福企業試點單位” 全面提升職工生活品質 打造幸福“員工之家” 自成立以來，新明珠集團始終堅持以人為本，關愛職工生活和成長，在廠區環境、食堂、住宿、交通、文娛設施等方面，全力推進職工生產生活配套設施建設，打造職工工作生活的溫馨之家。 新明珠集團三水園區綠樹掩映下的員工之家 園區內綠草茵茵的足球場和籃球場 在園區的生活區內，建有供職工運動學習的圖書室、乒乓球活動室等，職工公寓內空調、冰箱、洗衣機等設施一應俱全，同時園區還積極為外來務工人員子女解決入學問題。新明珠集團工會主席岳軍廣表示，工會一直把關心職工生活、解決職工后顧之憂作為增強企業凝聚力的重點工作來開展，這些年持續關注外來職工子女上學難問題，澆灌職工心中的幸福之花。 員工活動室
積極舉辦多種職工活動 營造獨特“家文化” 近三十年以來，新明珠集團在努力提升職工生活環境的同時，還積極開展各種豐富的娛樂活動，培育出了開放、包容、向上的企業文化生態，營造了一個讓職工有獲得感、歸屬感和榮譽感的人文環境，展現了新明珠集團獨特的“家文化”魅力。 豐富的員工活動 新明珠集團多年以來持續舉行豐富多彩的跑步、健身、讀書以及各種球賽活動，綠色健康的活動滿足了職工業余生活的不同興趣愛好需求，打造人性化的職工關懷機制和優質的員工就業體驗，為大家職業發展創造良好的平臺，傳遞了企業優能。 秉承“以人為本，關愛員工”的人文關懷理念，新明珠集團每年夏天都會舉辦職工子女夏令營活動，至今已舉辦十幾年。通過開展興趣培育、安全教育等課程，減輕職工職工家庭教育負擔，真正做到了“企業有溫度，員工有歸屬”。 新明珠集團夏令營活動 為幫助困難職工群體，新明珠集團還建立員工互助金并出臺管理辦法，為員工非工傷類醫療提供援助，截止2023年8月提供救助金額超1100萬元，幫助3000多個員工渡過艱難的時期。 提高人才培育質量 持續推進“1311”人才工程
新明珠集團積極推動、宣導、踐行以“德文化”、“根文化”為核心的企業文化，多舉措打造人才新高地，構建企業高質量發展核心競爭力。早在2007年，新明珠集團就成立新明珠學堂。自成立以來，新明珠學堂著力推行“1311人才戰略”方針，賦能企業人才發展戰略。長期以來，新明珠集團形成了開放學習的長效機制，不斷為企業輸送人才，逐漸成為一個培育內生增長型的學習型組織。
